Considerando que un movimiento sindical realmente libre e independiente sólo puede desarrollarse dentro del respeto estricto de los derechos humanos fundamentales, el análisis procesal en los procedimientos de huelga en sede jurisdiccional reviste la mayor trascendencia para las empresas.
1. Requisitos de Procedibilidad y Estatutos
Desde la presentación del pliego petitorio con emplazamiento a huelga y en cualquiera de sus etapas posteriores, el análisis jurídico no puede limitarse únicamente a los requisitos superficiales de procedibilidad. En casos donde un sindicato demanda la firma del CCT de una empresa con giro completamente ajeno a su objeto social, los estatutos del sindicato actor deben ser escrupulosamente analizados.
2. Libertad Sindical y Convenio 87 de la OIT
Conforme al artículo 360 de la LFT y el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su Parte I, los trabajadores y empleadores tienen derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.